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I Simposio Internacional Virtual de Psicología de Organizacional: IA y la gestión Humana

Información general

Lugar:  Plataforma Zoom

Inversión:  Gratuita

Dirigido a:  Todo el público

Modalidad:  Virtual

Estado:  Abierto

Observaciones:  Importante: La fecha límite para inscripción es el lunes 28 de setiembre del 2026 a la 1:00 p.m., o bien, hasta completar los cupos disponibles.

Requisitos

REQUISITOS GENERALES
Debe tener acceso a una computadora o celular con conexión a internet, además de contar con la aplicación Zoom instalada y actualizada.
PROFESIONALES ACTIVOS Y AL DÍA
La persona profesional debe encontrarse activa y al día para poder tramitar la inscripción.
CONSIDERACIONES
Solamente se entregará el certificado a las personas que participen durante la totalidad del evento (4.5 horas).
Al ingreso a la sesión deberá indicar en el chat su nombre y código o cédula para el registro de su participación.



Fechas

Día Hora
sábado, 03 octubre 2026 08:00 a. m. a 01:00 p. m.

Facilitadores(as)

La Comisión de Psicología Organizacional tiene como objetivo el impulsar el aprendizaje y desarrollo de las competencias que necesita el profesional en Psicología Organizacional, y su aplicación en buenas prácticas en su abordaje organizacional.
Es psicólogo industrial y organizacional y máster en recursos humanos y gestión del conocimiento, con más de 20 años de experiencia en recursos humanos, desarrollo organizacional, relaciones laborales, capacitación, productividad y gestión empresarial en Costa Rica y Estados Unidos. Cuenta con ocho años de experiencia como profesor en la Escuela de Posgrado de la Universidad Latina de Costa Rica. Es director de MC Business Support y desarrollador de HR IMPACT™, una metodología que integra psicología organizacional, análisis conductual, indicadores, analítica de Recursos Humanos y resultados de negocio. Actualmente desarrolla herramientas y programas que emplean inteligencia artificial, dashboards y análisis de datos para apoyar la toma de decisiones, manteniendo el criterio profesional, la confidencialidad y la ética en la gestión humana.
Es profesional en Administración de Empresas, con formación de posgrado en Gestión del Capital Humano y especialización en People Analytics. Cuenta con más de 10 años de experiencia en el sector financiero y actualmente se desempeña como Jefe de Gestión del Talento en Banco Promerica Costa Rica. Su experiencia se concentra en liderazgo, desarrollo del talento, transformación organizacional e inteligencia artificial aplicada a la gestión de personas, con especial interés en cómo la IA está redefiniendo el rol de los líderes, la toma de decisiones y el desempeño de los equipos.
Es catedrático de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones en la Universitat de Barcelona. Su investigación se centra en la aplicación de la teoría de sistemas dinámicos y complejos al comportamiento organizacional: en los procesos motivacionales, emocionales, actitudinales y atribucionales en el trabajo. Es autor de una cincuentena de artículos en revistas internacionales y ha dirigido diez tesis doctorales sobre comportamiento organizacional. Ha sido editor invitado de la European Journal of Work and Organizational Psychology (EAWOP, Europa) y es miembro del consejo editorial de la Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones (COP, España); colabora habitualmente con equipos de investigación en Europa y América Latina. Miembro de la European Work and Organizational Psychologist (Europa), de la Academy of Management (USA) y de la Society for Industrial and Organizational Psychology (USA). En los últimos años ha trabajado sobre los usos —y los límites— de la inteligencia artificial en la gestión de personas y en la investigación psicológica.
Es abogado, criminólogo, administrador de empresas y profesional del Banco Central de Costa Rica, con una amplia trayectoria en Derecho público, laboral y penal, así como en gestión institucional y relaciones laborales. Ha ejercido funciones en el Poder Judicial, Ministerio de Hacienda y el sector privado, y cuenta además con experiencia como docente universitario. Su formación académica multidisciplinaria comprende estudios de posgrado en Derecho Administrativo, Laboral, Penal e Internacional, Criminología, Resolución de Conflictos, Dirección Estratégica y Ciencias Forenses. Actualmente es doctorando en Derecho por la Universidad de Salamanca, España, y cuenta con una especialización en Aspectos Jurídicos de la Inteligencia Artificial por esa universidad. Su interés académico actual se centra en los desafíos jurídicos y organizacionales derivados de la inteligencia artificial y su impacto en la toma de decisiones, el trabajo y la gestión de las personas
Profesional senior en Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional, con amplia trayectoria liderando procesos de gestión de personas —tradicionales y no tradicionales— en empresas multinacionales y regionales, en entornos comerciales, de manufactura, operaciones y corporativos. Su enfoque combina una visión estratégica moderna centrada en las personas con capacidad de ejecución táctica y operativa. Cuenta con experiencia demostrada en desarrollo organizacional, gestión del cambio, diseño de cultura organizacional, gestión estratégica de recursos humanos, Centros de Servicios Compartidos de RRHH, gestión del talento, relaciones laborales, gestión del desempeño, atracción de talento, programas de compensación y sistemas de reconocimiento, además de responsabilidad social corporativa, estándares y certificaciones sociales y ambientales, y ética y cumplimiento. Es reconocido como líder de pensamiento y socio estratégico, con habilidad para motivar equipos de trabajo, ejercer un liderazgo positivo e impulsar la implementación de ideas innovadoras orientadas a resultados. Actualmente se desempeña en Amherst y es egresado de Western Michigan University. Actualmente es docente de la Universidad de Costa Rica y coordina la Maestría en Psicología del Trabajo y las Organizaciones.
I Simposio Internacional Virtual de Psicología de Organizacional: IA y la gestión Humana

Justificación

Responsable del curso: Angelin Hangen M.
Descripción: En un escenario donde la IA influye en la selección de personal, la evaluación del desempeño, la gestión del clima laboral y el diseño de intervenciones psicológicas basadas en datos, este espacio académico‑divulgativo permite acercar conocimientos actualizados, promover una reflexión ética y fortalecer competencias profesionales para interactuar críticamente con estas herramientas. Además, facilita el diálogo entre psicólogos, gestores de talento, líderes, estudiantes y público general, contribuyendo a construir culturas organizacionales más informadas, humanas y preparadas para los desafíos tecnológicos actuales.
Contenidos:
IA en el análisis del rendimiento deportivo.
Prevención de lesiones y bienestar psicológico asistido por IA.
Ética, sesgos y límites de la IA en el deporte.
Entrenamiento mental aumentado por tecnología.
El futuro del deporte. Interacción humano-máquina
Contacto para consultas:
📞 (506) 8323-7644
✉️ comisiones@psicologiacr.com

Su matrícula será efectiva únicamente cuando realice la inscripción por este medio, en caso contrario nos vemos imposibilitados en garantizar su espacio. Si ha realizado su matrícula o pre-inscripción correctamente y no le llega el correo de confirmación o información del curso, verifique su bandeja de correo no deseados y en caso contrario puede comunicarse al capacitaciones@psicologiacr.com

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